Kérdés:
Mint főfoglakozású egyéni vállalkozó milyen járulék fizetési kötelezettségem
van és ennek milyen nyilvántartási kötelezettsége van ?
Z. P.
Válasz:
Az eva szabályai szerint adózó biztosított egyéni vállalkozó a 29 százalékos
mértékű társadalombiztosítási járulékot, a 8,5 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot
(magánnyugdíjpénztár tagja esetén 0,5 százalék nyugdíjjárulék + 8 százalék
tagdíj), és a 4 százalékos mértékű egészségbiztosítási járulékot a tárgyhónapot
megelőző hónap első napján érvényes minimálbér után köteles megfizetni.
A járulékfizetési kötelezettség megállapításánál szükséges alkalmazni
azt a szabályt, hogy nem köteles az egyéni vállalkozó megfizetni a társadalombiztosítási,
nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot arra az időtartamra, amelynek
tartama alatt pl., táppénzben részesül, GYES, GYED stb., ha a jogszabály
által meghatározott ellátások időtartama alatt vállalkozói tevékenységét
személyesen nem folytat.
Az eva adózó egyéni vállalkozó egyoldalú nyilatkozattal vállalhatja, hogy
a magasabb összegű társadalombiztosítási ellátások megszerzése érdekében
a fentiekben leírt járulékokat a minimálbérnél magasabb járulékalap után
fizeti meg. (Első három negyedévére az eva előleg alap, a negyedik negyedévre
az adóévben megfizetett járulékok figyelembe vételével az eva alap után
fizeti meg a járulékokat.)
Ha az egyéni vállalkozó eva alanyisága nem egész hónapra áll fenn, akkor
a járulékokat kiszámított (vagy vállalt) járulékalap napi arányosítással
számított összege után kell megfizetni.
A tételes egészségügyi hozzájárulás (EHO) az eva adózó egyéni vállalkozót
akkor terheli, ha nem áll a törvényben meghatározott jogviszonyban, például
munkaviszony, tagi jogviszony, megbízásos jogviszony stb. Tehát ha nem
fizetik utána.
A bevételi nyilvántartás vezetése mellett az adókról, járulékokról külön
részletes nyilvántartást kell vezetni.
Kérdés:
Mi a működési bizonyítvány formája és tartalma?
L. I.
Válasz:
A működési bizonyítvány tartalmazza a munkáltatónál a munkavállaló által
betöltött munkakört, a munkavállaló kifejezett kérésére a munkavállaló
munkájának értékelését. A munkáltató törvényi kötelessége a bizonyítvány
kiadása a jogviszony megszűnésétől számított egy éven belül.
Kérdés:
Készpénzes számla kiegyenlítés esetén mindig kell kiállítani kiadási pénztárbizonylatot
vagy ez csak egy lehetőség, de nem kötelező?
K.A.
Válasz:
Logikusan: nincs szükség rá, ha nincs külön pénztár, pénztáros. Ha van,
érdemes elszámoltatni, és a zárt pénztár miatt megkövetelni a bizonylatokat,
és a pénztárkönyvet. Saját pénzkezelési szabályzat írja elő meglétét.
Figyelem: a területalapú támogatást igénylő kérelmek benyújtási határideje
2005. május 11.
Várjuk az Ön kérdéseit is a rovatba a 06-(30)-680-48-17 vagy 06-(20)-321-57-50
telefonon vagy az info@otthonok.hu e-mail címen.
Törőcsik Norbert
mérlegképes könyvelő
|
